两大协会重磅通知！加速引入海外金融人才，多地实施特别程序，更有减免税、补贴多项措施

　　海内金融或将迎来更多外洋精英的加盟。

　　2月18日晚间，中证协和中基协双双宣布通知，明确了境外证券、基金专业人才在北京、上海、海南、重庆、杭州、广州、深圳等地从业的稀奇程序，其中重点对相关人才的从业资质、境外从业履历的认定举行了明确，以进一步贯彻落实国家关于便利境外金融专业人才在境内从业的有关对外开放政策。

　　另据中证协统计，2018年至2020年，券商总部国际化人才占比连续提升，具有两年以上境外事情履历的职员占比从2.1%提升至2.4%；具有境外留学靠山的职员占比也从17.4%提升至20.7%，显示券商对国际化人才的引进力度也在不停加大。而海内多个重点都会也纷纷出台优惠政策，通过减免税额、提供津贴等方式支持境外金融人才引入。

　　铺开境外人才从业认证

　　据中证协划定，通常相符所有以下4条划定的境外证券专业人才，均可根据此次宣布的稀奇程序解决执业挂号。

　　一是，具有上海市/海南省/重庆市/杭州市/广州市/深圳市事情居留证件；

　　二是，被注册地为所在地的证券公司、证券投资咨询公司、证券评级公司所聘用；

　　三是，具有（包罗最近三年曾经具有）与中国证监会签署《证券期货羁系互助体谅备忘录》的国家和区域（附件）证券执业资格；

　　四是，在境外未曾受到金融、证券羁系部门处罚的境外证券专业人才（以下简称专业人才）。

　　中证协示意，为利便在境内从业，相关境外人才需加入中证协组织的《证券市场基本执法律例》测试到达基本要求，即可以为其已熟练掌握相关证券营业专业知识，具备从事相关证券营业所需的专业能力，无须加入响应的专业知识测试。

　　而为便利专业人才加入测试，中证协还推出了中英双语执法律例测试及高级治理职员资质测试。

　　“专业人才可通过其所在公司根据稀奇程序解决执业挂号，其境外从业履历可视同境内从业履历。专业人才所在公司应当确保专业人才相符有关条件要求，并对其境外执业资格、从业履历等的真实性肩负核查责任。”中证协强调。

　　与此同时，中基协同样针对境外基金专业人才获取基金从业资格，宣布了相关条件及程序。

中法双边合作继续走向纵深

　　中法双边合作有望在多个领域持续展开。　　目前，中法经贸关系发展顺利，已由传统贸易投资逐渐发展到全产业链合作、联合研发制造和共同开拓第三方市场阶段。　　近年来，中国与一些国家在第三方市场合作逐渐铺开。近期中法签署第三方市场合作第四轮示范项

　　通告显示，经北京市、上海市、海南省、重庆市及杭州市、广州市、深圳市行政区域内的基金治理人、基金托管人或基金服务机构聘用，且在上述区域内从事基金营业流动的境外专业人才，已具备境外基金相关从业资格的，无需加入专业知识考试，通过中基协在境内组织的《基金执法律例、职业道德与营业规范》考试，即可申请注册基金从业资格。

　　而若执业所在国家（区域）不要求具备相关从业资格，但相关境外人才最近5年一直从事资产治理、证券投资剖析、基金营销等营业，同样可纳入上述划定适用局限。

　　中证协宣布的列表显示，包罗中国港澳台区域在内，现在共有67个国家或区域与证监会签署了《证券期货羁系互助体谅备忘录》，理论上来自上述国家和区域的金融精英均有时机到海内执业。

　　国际化人才连续增添

　　在我国资源市场对外开放措施稳步扩大的靠山下，处于国际化转型变化中的证券行业，对具备境外事情履历或留学靠山的职员引进力度不停加大，国际化人才占比显著增添。

　　中证协宣布的2021中国证券业生长讲述显示，2018年至2020年，在券商总部中，具有两年以上境外事情履历的职员占比从2.1%提升至2.4%；具有境外留学靠山的职员占比也从17.4%提升至20.7%（不少于78家券商对上述数据举行了有用反馈）。

　　事实上，在海内，具有国际从业履历的金融机构高管也并不罕有。

　　以招商证券为例，其今年1月刚刚官宣的新总裁吴宗敏就有着多年的境外从业履历，不仅耐久在中国香港事情，也曾代表中国太保（601601）外驻伦敦；而其因岁数缘故原由刚刚卸任的副总裁邓晓力则曾任花旗团体信用风险高级剖析师。

　　基金方面，公然信息显示，嘉实基金总司理经雷于1994年至2008年，曾任职于美国国际团体（AIG）国际投资公司美国纽约总部，从事牢靠收益类的投研事情。

　　有业内人士以为，随着金融双向开放进一步深入，海内金融机构对境外专业金融人才的需求正在与日俱增。尤其是越来越多的国际投行、资管机构纷纷进军海内金融业，以合资或控股形式设立子公司或分支机构，预计未来会有更多外洋人才涌入海内金融市场。

　　但也有券商人士坦言，只管金融机构一直在起劲寻觅，但合适的境外金融人才引入并不是那么容易的。由于差异国家资源市场的生长水平差异，羁系环境也纷歧样，行业文化和市场特点也存在诸多差异，真正能够与机构匹配上的境外金融人才并不许多。

　　“我们公司曾经在金融危急那一年稀奇去华尔街挖过人，那时确实许多人想来，我们也特意接触了不少华人，然则相符要求的很少，谈成的就更少了。”有券商人士告诉券商中国记者，彼时美国高度成熟的资源市场培育出来的金融人才，在明白海内政策、市场、投资者等方面确实很不容易。

　　一位来自中国台湾的证券行业财富治理人士也曾示意，其已往的从业履历很难复制，事实内地与台湾、香港的证券市场存在许多差异，投资者的心理和知识结构也有很大差异，尤其内地伟大的投资者基数，使得已往的一些履历做法很难复制使用，往往需要另行探索相符内地的展业模式。

　　责编：李雪峰

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