抖音跟踪偷拍前员工 发现其跑去快手上班 法院：员工赔30万

抖音跟踪偷拍前员工发现其跑去快手上班法院：员工赔30万

企查查APP显示，克日，抖音前员工因违反竞业协议被抖音公司起诉。

事由：任某于2015年入职抖音任商务司理。2019年申请去职，2020年2月解决完毕去职手续并签署《竞业限制协议》，约定劳动条约排除后6个月内，不获得与抖音存在竞争关系单元任职，名单包罗快手。

任某去职后，抖音公司根据约定向其足额支付了竞业限制抵偿金，但通过跟踪拍摄抖音公司发现任某在竞业限制限期内去了快手公司上班。

任某辩称并未入职快手，多次进入快手只是加入其流动，领会快手电商在销售领域的销售模式，而非为快手公司事情。

任某还提交了嘉宾证、《快手电商宝典》课本文件、《快手商业私享季》课本文件等证据质料，但嘉宾证上并没有受邀嘉宾姓名的纪录，而且任某未举证证实快手公司召开私享会的详细会期日程放置，好比快手公司对外公布的通告、通知等，亦未提交如参会挂号信息，参会的照片、视频资料等证据质料，仅依据课本文件、嘉宾证并不能有用证实任某的主张。

任某提出的其在竞业限制限期内多次进入快手公司的办公场所只是加入聚会的主张，缺乏有用的证据予以支持，凭证其在事情时间频仍进入快手公司的事实，法院对于字节跳动公司提出的任某违反竞业限制义务，在竞业限制限期内为快手公司事情的主张予以采信，任某应肩负违反竞业限制义务的违约责任。